公司每月扣5元基金是否合法，需根据具体情况判断。

首先，我们要明确公司扣取基金的性质和依据。如果这5元基金是作为员工福利基金、工会基金或其他合法用途的基金，并且扣取行为有明确的法律依据或公司规章制度支持，同时员工在入职时或相关协议中已明确表示同意，那么这种扣取行为通常是合法的。

然而，如果公司扣取这5元基金没有明确的法律依据或公司规章制度支持，或者员工并未明确表示同意，那么这种扣取行为就可能涉嫌违法。具体来说，它可能违反了劳动法中关于员工工资、福利等方面的规定，也可能侵犯了员工的财产权。

此外，还需要考虑扣取基金的具体数额和用途。如果扣取的基金数额过大，或者用途不明确、不合法，那么也可能构成违法行为。

综上所述，公司每月扣5元基金是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果公司有明确的法律依据或规章制度支持，并且员工已明确表示同意，那么这种扣取行为通常是合法的。否则，就可能涉嫌违法。如果你对此有疑虑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。