当企业发现员工使用别人的身份证进入公司时，这是一个严重的问题，不仅涉及到身份盗用，还可能牵扯到法律、公司安全和信誉等多方面的问题。以下是企业应采取的一系列详细步骤来处理这一问题：

一、立即内部调查

1. 隔离涉事员工：

   • 立即将涉事员工从工作岗位上隔离，以避免其继续从事可能违法的活动或干扰调查。
   • 保留所有与涉事员工相关的文件、记录和设备，作为后续调查的证据。

2. 详细询问与记录：

   • 对涉事员工进行详细的询问，了解其使用他人身份证的原因、动机以及是否有其他违法或不当行为。
   • 将询问过程详细记录，并要求涉事员工签字确认。

3. 核实身份信息：

   • 通过官方渠道核实涉事员工提供的身份证信息的真实性。
   • 对比涉事员工在公司留存的资料与身份证信息，查找不一致之处。

二、报警与通报

1. 立即报警：

   • 向当地公安机关报案，说明员工使用他人身份证进入公司的情况。
   • 提供所有掌握的证据，包括询问记录、身份证复印件、监控录像等。

2. 通报相关部门：

   • 向公司高层管理人员通报此事件，以便他们了解情况的严重性并采取相应措施。
   • 根据公司规定，可能需要向人力资源部门、法务部门或审计部门等通报此事件。

三、配合调查与后续处理

1. 配合警方调查：

   • 全力配合警方的调查工作，提供所需的所有信息和资料。
   • 根据警方要求，协助调查涉事员工的其他可能违法行为。

2. 撤销或更正相关记录：

   • 如果涉事员工使用他人身份证在公司内部有不当记录或行为，应立即撤销或更正这些记录。
   • 对公司系统进行全面检查，确保没有其他员工存在类似问题。

3. 法律后果处理：

   • 根据警方调查结果和公司规定，对涉事员工进行相应的法律后果处理。
   • 如果涉事员工构成犯罪，应依法追究其刑事责任。

四、加强预防与监控

1. 加强身份验证：

   • 对所有新入职员工进行严格的身份验证程序，包括身份证核验、背景调查等。
   • 定期对在职员工进行身份验证复查，确保员工身份信息的真实性。

2. 完善内部管理制度：

   • 修订公司管理制度，明确禁止员工使用他人身份证或提供虚假信息。
   • 加强对员工的教育和培训，提高他们对身份安全和合规意识的认识。

3. 加强监控与审计：

   • 在公司内部加强监控措施，特别是对员工入职、离职和日常行为等环节进行严密监控。
   • 定期对公司的招聘、人事管理、财务管理等进行审计，确保公司运营的合规性。

综上所述，当企业发现员工使用别人的身份证进入公司时，应立即采取行动进行内部调查、报警与通报、配合调查与后续处理以及加强预防与监控。通过这些措施，企业可以有效地应对这一问题并保护自身的合法权益和声誉。