针对您提出的“干满七天没给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果您已经干满了七天，但用人单位未支付工资，这是不合法的。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确告知其您已经干满了七天但尚未收到工资的情况。
- 要求用人单位尽快支付您的工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并督促其支付您的工资。在投诉时，您需要提供能证明您工作了七天以及工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能令您满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准确填写申请材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位支付您应得的工资。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后十五天之内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
此外，关于您可能关心的其他问题：
合同上写不满七天没工资，我干了三天有工资吗？
- 一般情况下，即使合同约定了不满七天没工资，但如果您实际工作了三天，通常仍然是有工资的。因为您已经提供了劳动，就应当获得相应的报酬。当然，如果合同中有其他特别约定或相关法律法规有特殊规定的情况除外。
不满七天不给工资违法吗？
- 是的，不满七天不给工资是违法的。用人单位不能以工作天数不满七天为由拒绝支付工资。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，如果您干满了七天但用人单位未支付工资，您可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。