在处理调动之前别人打探消息的情况时，我们首先要明确的是，这种打探可能涉及个人隐私、职场规则以及潜在的法律风险。以下是我针对这一问题的几点建议：

1. 保持谨慎态度：

   • 当有人试图打探你的调动信息时，无论对方是出于好奇还是其他目的，你都应保持谨慎，避免泄露过多个人或职场细节。
   • 可以礼貌地表示目前还不方便透露太多信息，或者简单地说明调动正在进行中，但具体细节需要等待正式通知。

2. 遵守职场规则：

   • 在职场中，调动往往涉及公司内部的决策和安排。因此，在调动正式公布之前，遵循公司的保密规定是非常重要的。
   • 如果打探消息的人是你的同事或上级，你可以提醒他们遵守公司的保密政策，并表示你也会这样做。

3. 保护个人隐私：

   • 调动可能涉及你的个人职业规划、薪资待遇等敏感信息。在面对打探时，你有权保护自己的隐私，不必透露过多个人信息。
   • 如果感到不适或压力，可以委婉地表达你的不满，并请求对方尊重你的隐私。

4. 应对潜在法律风险：

   • 在某些情况下，打探消息可能涉及不正当的竞争、侵犯商业秘密等法律问题。如果你认为这种打探可能对你或公司造成不利影响，应及时向相关部门或领导反映。
   • 同时，你也可以咨询我这个专业律师，了解更具体的法律风险和应对措施。

综上所述，面对调动之前的打探消息，你应保持谨慎态度、遵守职场规则、保护个人隐私，并警惕潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。