针对调岗事情被传开的情况，你可以从以下几个角度来处理：
评估信息传播的影响：
- 首先，你需要评估调岗信息被传开后对你个人及工作环境的具体影响。如果信息传播并未引起不必要的误解或负面影响，比如同事间只是正常交流，并未对你造成困扰或损害，那么可能无需过度反应。
- 如果信息传播导致了误解、谣言或对你个人声誉的损害，那么你需要考虑采取进一步措施。
与传播者沟通：
- 如果可能，尝试与最初传播调岗信息的人进行沟通，了解他们传播信息的动机和目的，并解释你的立场和感受。
- 要求他们停止传播不实信息或澄清误解，以减少负面影响。
向公司管理层反映：
- 如果信息传播已经对你造成了实质性的困扰或损害，比如影响了你的工作氛围、同事关系或职业声誉，你可以向公司的人力资源部门或直接上级反映情况。
- 提供相关证据（如聊天记录、邮件等）来支持你的陈述，并要求公司采取措施制止信息传播，如发布澄清公告、对传播者进行警告或处罚等。
考虑法律途径：
- 如果信息传播涉及诽谤、侮辱或侵犯你的隐私权等违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果传播者确实存在这些行为，你可以依法要求其承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。
- 在极端情况下，如果传播者的行为构成了犯罪（如诽谤罪），你还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
保持冷静与专业：
- 在处理此类问题时，保持冷静和专业至关重要。避免与传播者发生直接冲突或情绪化的反应，这可能会加剧矛盾并导致问题进一步恶化。
- 专注于你的工作表现和职业发展，用实际行动来证明自己的价值和能力，这是应对负面信息传播的最有效方式。
后续建议：
- 在未来，你可以更加谨慎地处理个人职业变动信息，避免在未经公司正式通知或授权的情况下向他人透露相关信息。
- 如果公司有关于信息保密或员工行为准则的规定，请务必遵守这些规定，以减少类似问题的发生。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。