关于“年假不休第二年补3倍工资”的法律依据，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
结论：年假不休是否能获得三倍工资补偿，取决于未休年假的具体原因。若因单位工作需要且经职工同意未休年假，单位需支付三倍工资（含正常工资及额外两倍工资）；若职工因个人原因主动放弃休年假，则单位仅需支付正常工资。
一、单位原因导致年假未休
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也明确规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当支付未休年休假工资报酬。
工资报酬：
- 在这种情况下，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，除正常工资外，单位还需额外按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬。
二、员工本人原因导致年假未休
法律依据：
- 同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
工资报酬：
- 在这种情况下，由于职工本人主动放弃休年假，单位无需支付额外的未休年假工资报酬，仅需支付职工正常工作期间的工资收入。
综上所述，年假不休是否能获得三倍工资补偿，需根据未休年假的具体原因来判断。若因单位工作需要且经职工同意未休年假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资及额外两倍工资）；若职工因个人原因主动放弃休年假，则单位仅需支付正常工资。这一规定既保障了职工的合法权益，也体现了法律对用人单位经营自主权的尊重。