针对你提出的问题“签了劳动合同但没给当事人，起诉状怎么写”，首先我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位有义务将签订好的劳动合同交给劳动者一份。如果用人单位未将劳动合同交给劳动者，劳动者有权要求用人单位提供，并可以通过法律途径维护自己的权益。

以下是你可能需要的起诉状撰写指南及相关法律建议：

起诉状撰写指南

1. 标题：

   • 一般写为“民事起诉状”或“劳动合同纠纷起诉状”。

2. 原告信息：

   • 姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址、联系电话。

3. 被告信息：

   • 用人单位的全称、住所地、法定代表人或负责人的姓名及职务、联系电话。

4. 诉讼请求：

   • 明确你的诉讼请求，例如：“请求判令被告立即向原告提供一份签订的劳动合同原件。”

5. 事实与理由：

   • 详细描述你与用人单位签订劳动合同的情况，包括签订时间、地点、合同内容等。
   • 说明用人单位未将劳动合同交给你的事实，以及你多次要求无果的情况。
   • 阐述你因未获得劳动合同而遭受的损失或不便，以及你要求用人单位提供劳动合同的法律依据。

6. 证据和证据来源：

   • 列举你能够提供的证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同签订时的见证人证言等。
   • 说明证据的来源和获取方式。

7. 结尾：

   • 写明起诉状的提交法院、具状人姓名及提交日期。

法律建议

1. 确认劳动关系：

   • 在起诉前，确保你与用人单位之间存在劳动关系，并收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

2. 协商解决：

   • 在起诉前，可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供劳动合同。如果协商无果，再考虑法律途径。

3. 劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝提供劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行提供劳动合同的义务。

4. 诉讼准备：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，你可以准备起诉状及相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5. 法律咨询：

   • 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。

希望这份起诉状撰写指南和法律建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。