公司经营困难给员工放假，在一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性条件
经营困难的真实性：公司必须确实面临经营困难，如资金链断裂、订单减少等，导致无法继续正常运营，这是停工放假的合法前提。
与员工协商：公司应提前与员工进行充分沟通，说明经营困难的情况和停工放假的必要性，并尽量达成一致意见。虽然法律未明确要求必须全体员工同意，但应确保员工的知情权和参与权，最好签订书面协议。
支付相应待遇：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付劳动者基本生活费。
履行法定程序：公司应遵守相关法律法规的规定，如提前通知员工、办理相关手续等，确保停工放假期间不损害员工的合法权益。
注意事项
避免滥用权利：公司不应以经营困难为由随意停工放假，损害员工的合法权益，否则可能面临法律责任。
保障员工权益：在停工放假期间，公司应关注员工的生活状况，提供必要的帮助和支持，并确保员工在复工后能够顺利返岗工作。
及时复工：一旦经营状况好转，公司应及时通知员工复工，并按照劳动合同约定支付工资和福利待遇。
综上所述，公司经营困难给员工放假，在符合上述合法性条件的前提下，是合法的。若公司有此类需求，应确保遵循相关法律法规，并与员工充分协商，以保障双方的合法权益。