首先，我们需要明确“2n”这个表述通常在劳动法律领域中指的是什么。在劳动法中，“n”一般代表员工在企业的工作年限，而“2n”则常用于表示某种基于工作年限的双倍计算，比如经济补偿金等。但具体的计算方式和应用场景需要依据具体的法律规定和案件情况。

针对你提出的“公司赔偿2n是怎么算，比如我干了八年”的问题，这里假设你提到的“2n”是指经济补偿金的一种计算方式。在劳动法律中，经济补偿金的计算确实与工作年限有关，但并非所有情况下都是“2n”的计算方式。不过，为了回答你的问题，我们可以按照“2n”这个假设来进行解释。

1. 计算方式：

   • “n”代表你的工作年限，即8年。
   • “2n”则意味着经济补偿金将按照你工作年限的两倍来计算。

2. 具体计算：

   • 假设你的月工资为X元（这里X是一个变量，代表你的实际月工资）。
   • 那么，按照“2n”的计算方式，你将获得的经济补偿金为：2 * 8 * X = 16X元。

3. 注意事项：

   • 实际上，经济补偿金的计算可能受到多种因素的影响，比如劳动合同的具体条款、公司的规章制度、当地的法律法规等。
   • 在某些情况下，经济补偿金可能并不是简单地按照“2n”来计算，而是有其他的计算标准或限制。
   • 因此，在具体案件中，建议详细查阅相关的劳动合同、公司规章制度以及当地的劳动法律法规，以确定经济补偿金的具体计算方式。

综上所述，如果你所提到的“2n”是指经济补偿金的一种计算方式，并且你的工作年限为8年，那么按照这种计算方式，你将获得的经济补偿金为16倍的月工资（具体数额需根据你的实际月工资来计算）。但请注意，这只是一个假设性的解释，具体计算方式还需根据实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。