关于您提出的“劳动法2n的赔偿标准怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、“2N赔偿”的基本概念
“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的双倍（2倍）经济补偿金。这一制度旨在惩罚用人单位的违法行为，并切实保障劳动者的经济利益。
二、工作年限（N）的确定方法
满一年的情况：工作年限每满一年，即增加1个N值。例如，劳动者在用人单位工作了3年，则N值为3。
六个月以上不满一年的情况：按一年计算，即N值增加1。例如，劳动者在用人单位工作了1年5个月，则N值按2年计算，为2。
不满六个月的情况：向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即N值为0.5。例如，劳动者在用人单位工作了4个月，则N值为0.5。
三、月工资标准的确定
正常情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算时，应将这些收入全部纳入考虑范围。
特殊情况：若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者的经济补偿金过高，对用人单位造成过大的负担。
四、“2N赔偿”的具体计算方法
“2N赔偿”的计算公式为：2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。例如，某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，则其“N”值为5（4年7个月按5年计算），“2N赔偿”为8000×5×2=80000元。
五、特殊规定与注意事项
月工资上限：如前述特殊情况所述，月工资有上限规定，即不得超过所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍。
支付时间：“2N赔偿”应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。若用人单位逾期支付，则需按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。
证据准备：劳动者在主张“2N赔偿”时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料，以证明自己的工作年限、月工资标准以及用人单位的违法解除或终止劳动合同的行为。
维权途径：若用人单位拒绝支付“2N赔偿”，劳动者可通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
六、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这为“2N赔偿”提供了明确的法律依据。
综上所述，“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的双倍经济补偿金。其计算方式明确，旨在保护劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者应充分了解并合理运用这一制度，以维护自己的正当权益。希望以上解答能对您有所帮助。