针对您提出的“试用期没招到人不放人怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，双方在此期间都有权根据各自的需求和表现作出选择。如果试用期结束，用人单位没有招到合适的人选来替代您，但同时也不想放您离开，这涉及到劳动关系的继续和可能的调整。

解决方案与建议

1. 沟通明确双方意图：

   • 首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，了解他们不放人的具体原因，以及他们对未来工作的规划和期望。
   • 同时，您也可以表达自己的想法和诉求，比如是否愿意继续留在公司，以及对工作条件、薪资待遇等方面的期望。

2. 检查劳动合同条款：

   • 回顾您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期、合同期限、薪资待遇、工作岗位等关键条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定试用期后的去留问题，双方应严格按照合同约定执行。

3. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，且用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在不符合录用条件等法定情形。
   • 如果用人单位在试用期后不放人且没有合理理由，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 协商解决方案：

   • 在沟通的基础上，双方可以协商一个 mutually beneficial（互利共赢）的解决方案，比如延长试用期、调整工作岗位、提高薪资待遇等。
   • 如果协商不成，您也可以考虑是否继续留在该公司，或者开始寻找新的工作机会。

5. 准备备选方案：

   • 在与用人单位协商的同时，建议您也做好备选方案，比如更新简历、关注招聘信息等，以便在必要时能够迅速找到新的工作机会。

注意事项

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 保留证据与记录：在与用人单位沟通或协商过程中，请保留好相关证据和记录，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 遵守法律法规：在处理劳动关系问题时，请务必遵守国家相关的法律法规和政策规定。

综上所述，试用期没招到人不放人的情况需要双方通过沟通、协商来寻求解决方案。在此过程中，了解您的法律权益和保留相关证据是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助！