针对您提出的“刚坐完小月子被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，小产后的产假期间是受到法律保护的。如果您在小产后的法定产假期间被公司辞退，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

1. 经济补偿标准：
   • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果您的小产并不在产假期间，但您因小产身体原因确实需要一定的医疗期，那么在医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同。如果公司违反了这一规定，也需要支付赔偿金，计算方式同上。

接下来，关于您可以采取的措施，建议如下：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付合理赔偿。
2. 申请调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
3. 申请仲裁：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，以证明公司的违法行为和您的损失。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要特别提醒的是，在整个过程中，您一定要注意收集和保留能证明劳动关系、小产情况、被辞退事实等相关证据。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。

综上所述，如果您在坐完小月子后被公司辞退，您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。