首先，需要明确的是，“工伤”这一概念通常适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。而在校学生一般与校方是教育管理关系，并非劳动关系，因此在校学生在学校期间受伤，通常不被认定为工伤，而是按照一般人身伤害或者校园伤害事故来处理。

不过，也有特殊情况。如果在校学生在实习期间，与实习单位签订了实习协议，且实习单位为其购买了实习期间的工伤保险，那么在该学生在实习过程中受伤，就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

针对这两种情况，赔偿方式会有所不同：

1. 一般情况（非实习期间受伤）：

   • 赔偿主体：主要是学校或者侵权人（如果有的话）。
   • 赔偿内容：可能包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体根据伤害程度和实际情况而定。
   • 赔偿程序：一般需要通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。建议受伤学生及其家长先与学校或者侵权人进行协商，协商不成再寻求法律援助或者提起诉讼。

2. 特殊情况（实习期间受伤且被认定为工伤）：

   • 赔偿主体：实习单位和工伤保险机构。
   • 赔偿内容：根据工伤保险条例的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿程序：需要先进行工伤认定，然后按照工伤保险的流程进行赔付。如果实习单位未购买工伤保险，那么所有赔偿费用将由实习单位承担。

请注意，每个案件的具体情况都会有所不同，赔偿方式和金额也会因案件的具体情况而有所差异。因此，如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。