降岗降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。降岗降薪属于对劳动合同中工作内容、劳动报酬等关键条款的变更，未经劳动者同意擅自调岗降薪是违法的。
具体来说：
劳动合同约定：若劳动合同对工作岗位、薪资待遇有明确约定，用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定，侵害了劳动者权益，违反劳动法相关规定。
调岗降薪的合理性：即使用人单位基于生产经营需要进行调岗，且调岗具有合理性，比如劳动者不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以进行调岗，但降薪仍需遵循法定程序，比如与劳动者协商一致，或依据规章制度合理调整，否则可能违法。
程序合法性：用人单位进行调岗降薪，应履行法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商、说明调岗降薪的理由和依据等。若未履行相关程序，即使调岗降薪有一定合理性，也可能因程序违法而被认定为违反劳动法。
因此，用人单位在调岗降薪时，必须遵循法定程序和协商一致原则，否则将承担相应法律责任。如果劳动者遇到此类情况，可以与用人单位协商，要求恢复原岗位和原工资待遇；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失；在符合法定情形下，若用人单位的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。