过年请假不批并不能直接作为辞职的理由，但您可以采取其他措施来维护自己的合法权益。

一. 分析请假不批与辞职的关系

1. 请假不批并不构成辞职的法定理由：根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者享有休息休假的权利，但请假需经单位批准。若单位不批请假，劳动者不能直接以此为由提出辞职，并要求单位承担经济补偿等责任。
2. 辞职是劳动者的自由：劳动者有权在任何时候提出辞职，但应遵守法律规定的辞职程序，如提前通知单位等。辞职与请假不批是两个独立的行为，不能混为一谈。

二. 应对请假不批的建议

1. 与单位沟通：首先，建议您与单位领导或人事部门进行沟通，了解不批请假的原因，并尝试协商解决方案。可能单位有特殊的生产或工作安排，导致暂时无法批准您的请假申请。
2. 申请年休假：如果您符合年休假的条件，可以尝试申请年休假。根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 寻求法律援助：如果单位无故拒绝批准您的请假申请，且拒绝沟通或协商，您可以考虑寻求法律援助。根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由相关部门责令限期改正，并可能面临处罚。

三. 关于辞职的注意事项

1. 遵守辞职程序：如果您决定辞职，应遵守法律规定的辞职程序，如提前通知单位，并办理相关离职手续。
2. 保留证据：在辞职过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、请假申请记录等证据，以备不时之需。

我的观点：过年请假不批并不能直接作为辞职的理由。建议您先与单位进行沟通，尝试协商解决方案。如果无法协商，您可以考虑申请年休假或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，如果您决定辞职，应遵守法律规定的辞职程序，并保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。