关于“公司让员工弄发票是否违法”的问题，这需要根据具体的情况来判定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
员工担任发票开票人：
- 在企业的日常经营活动中，安排员工担任发票开票人是常见且合法的。企业有权指定具体人员来操作开票系统、填开发票等工作。
- 员工需按照税收法规、公司内部规定及实际业务情况如实开具发票。这是履行工作职责的正当行为。
员工提供发票进行报销：
- 员工因工作需要产生的合理费用支出，如出差差旅费、业务招待费等，公司有权要求员工提供真实、合规的发票进行报销。
- 这不仅是公司准确记录经营成本和费用的需要，也是财务管理和税务处理合规性的体现。
违法风险
虚开发票：
- 如果公司要求员工在没有真实业务发生的情况下开具发票，或发票金额、内容与实际业务不符，即构成虚开发票，这是严重的违法行为。
- 虚开发票将面临税务机关的严厉处罚，包括没收违法所得、罚款，甚至可能追究刑事责任。
偷税漏税：
- 公司通过不当开票行为逃避纳税义务，如少报收入或多列支出，同样属于违法行为。
- 税务部门将对此类行为进行打击，并对公司和个人实施相应处罚。
其他违规行为：
- 如员工未按规定时限、顺序、栏目开具发票，或未加盖发票专用章等，也违反了发票管理规定。
- 若公司要求员工提供发票并非基于真实业务支出，而是为了虚构费用套取资金，或用于避税目的，这些行为都是违法的。
员工应对与建议
- 审查义务：员工在开具或提供发票时，应仔细审查发票的真实性、合法性，确保与实际业务相符。
- 拒绝违法指令：如遇公司要求违法开票或提供虚假发票，员工有权拒绝，并可向相关部门反映。
- 咨询专业意见：对开票或报销事宜有疑问时，应及时咨询专业的财务或税务人员。
公司注意事项
- 完善管理制度：公司应建立完善的发票管理制度，规范发票的取得、保管、使用和报销流程。
- 加强法律培训：定期对员工进行法律知识培训，提高员工的合规意识和法律意识。
- 确保合规操作：公司应确保所有开票和报销行为都符合税收法规和财务管理规范。
综上所述，公司让员工弄发票本身并不违法，但必须在合法合规的框架内进行。员工和公司都应明确各自的权利和义务，确保行为的合法性和合规性。