首先，民工过年加班费拖欠是一个常见的劳动纠纷问题，民工完全有权要求支付拖欠的加班费。针对这一问题，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达你对加班费拖欠的不满，并要求尽快支付。
   • 协商时，可以提出具体的加班日期、加班时长以及按照法律规定的加班费计算方式，以便雇主清楚了解拖欠的金额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如加班记录、工资单等，以证明雇主拖欠加班费的事实。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令雇主支付拖欠的加班费、对雇主进行行政处罚等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者你对处理结果不服，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，并详细阐述你的仲裁请求和理由。劳动仲裁委员会将会依法进行裁决，维护你的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，请确保你已经充分准备了相关证据材料，并咨询了专业律师的意见，以确保诉讼的成功率。

总之，民工过年加班费拖欠问题可以通过多种途径来解决。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。