针对你提出的“满一年零半个月被裁员如何赔偿”的问题，我可以给出以下解答：
结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你在公司工作满一年零半个月后被裁员，赔偿主要依据你在公司的工作年限和裁员的具体情况来定。通常，你可以获得1.5个月工资的经济补偿金；如果公司违法裁员，则可能需要支付双倍的赔偿金，即3个月工资。
分析说明：
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，你工作满一年零半个月，应获得1.5个月工资的经济补偿金。
违法裁员赔偿：
- 如果公司裁员未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，或者裁员不符合《劳动合同法》规定的裁员情形（如经济性裁员需满足特定条件），则视为违法裁员。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你需要获得3个月工资作为赔偿。
行动建议：
- 首先，确认公司裁员是否合法，包括裁员理由、程序等是否符合《劳动合同法》的规定。
- 如果认为公司裁员存在违法行为，可以与公司协商要求双倍赔偿，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
- 在协商或法律程序中，保留好与公司相关的劳动合同、工资单、裁员通知等证据材料，以便维护自己的合法权益。