班长降职了津贴也没了，这确实可能构成降薪。下面我来详细解释一下：

首先，我们需要明确“降薪”的定义。一般来说，降薪是指雇主降低员工的薪酬，这包括基本薪资、津贴、奖金等任何形式的报酬减少。在这个问题中，班长降职后津贴被取消，这直接影响了其总体收入。

1. 从薪酬构成的角度看：

   • 薪酬通常包括基本薪资、津贴、奖金等多个部分。
   • 津贴作为薪酬的一部分，其取消或减少自然会导致总体薪酬的下降。

2. 从劳动法的角度看：

   • 劳动法规定，雇主在调整员工薪酬时，应当遵循公平、公正的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果班长降职后津贴被取消，且没有合理的解释或补偿，这可能违反了劳动法的相关规定。

3. 从实际情况的角度看：

   • 班长降职可能意味着其工作职责和权力的减少，但这并不直接等同于其薪酬也应该减少。
   • 除非公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了降职后薪酬的调整方式，否则单方面取消津贴可能构成降薪。

综上所述，班长降职后津贴被取消，如果没有其他合理的解释或补偿措施，那么这很可能构成降薪。如果班长对此有异议，可以与雇主进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。