停工留薪期间，你一般不可以去别的厂干临时工。下面我将从法律角度为你详细解释这一点：

法律背景

停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，劳动者享受原工资福利待遇，且用人单位不得解除或者终止与劳动者的劳动合同。

具体分析

1. 劳动合同关系：在停工留薪期间，你与原用人单位的劳动合同关系仍然存续。根据劳动合同法的相关规定，劳动者应当忠实履行劳动合同，不得同时与其他用人单位建立劳动关系，除非原用人单位同意或者法律另有规定。

2. 工伤保险制度：工伤保险制度是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿而设立的。停工留薪期是工伤保险制度的一部分，期间你享受原工资福利待遇，这是对你因工作受伤的一种补偿。如果你在这个期间去别的厂干临时工，可能会影响你享受工伤保险待遇的资格。

3. 法律责任：如果你违反规定，在停工留薪期间去别的厂干临时工，原用人单位可能会以此为由解除与你的劳动合同，且你可能面临法律责任。同时，新用人单位也可能因为与你建立非法的劳动关系而面临法律责任。

法律建议

1. 遵守规定：在停工留薪期间，你应当遵守原用人单位的规定和劳动合同的约定，不得擅自去别的厂干临时工。

2. 沟通协商：如果你确实需要工作或者经济上有困难，可以与原用人单位沟通协商，看是否可以安排一些适合你的工作或者提供其他形式的帮助。

3. 法律咨询：如果你对停工留薪期间的相关规定有疑问或者遇到其他问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。

综上所述，停工留薪期间你一般不可以去别的厂干临时工。请遵守相关规定和劳动合同的约定，保护自己的合法权益。