非全日制小时工的离职流程虽然可能因地区和公司政策的不同而有所差异，但通常可以遵循以下一般步骤：

一、了解离职政策

首先，建议咨询所在公司或机构的人力资源部门或相关负责人，了解具体的离职政策、流程以及可能涉及的文档或手续。对于非全日制小时工而言，这些政策可能会更加灵活或简化。

二、与雇主沟通

与你的直接上级或雇主进行沟通，表达你的离职意愿，并询问需要完成哪些具体步骤或手续。这有助于确保你按照公司的规定进行离职，并避免任何不必要的误解或麻烦。

三、填写离职申请（如需要）

有些公司或机构可能要求非全日制小时工填写离职申请表或提交离职通知。如果是这种情况，请按照公司提供的模板或指导填写相关信息，并确保提交给相关部门或人员。

四、完成工作交接

在离职前，与你的同事或上级完成工作交接，确保你的离职不会对公司的日常运营造成不必要的影响。这可能包括分享工作进度、交接工作资料或工具等。

五、办理离职手续

根据公司的要求，你可能需要办理一些离职手续，如归还公司财产（如工作服、工具等）、结算工资和福利等。请确保按照公司的规定完成这些手续，并保留好相关凭证或记录。

六、考虑失业登记

如果你离职后打算寻找新的工作，可以考虑进行失业登记。失业登记有助于你享受政府提供的就业服务和政策红利，如申领失业保险金、推荐适配岗位、享受培训补贴等。你可以咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的失业登记流程和要求。

七、保留相关文档

在离职过程中，请确保保留好所有相关的文档和记录，如离职证明、工资结算单等。这些文档可能在未来的求职或法律纠纷中发挥重要作用。

总的来说，非全日制小时工的离职流程可能相对简单，但具体步骤和要求可能因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在离职前请务必咨询所在公司或机构的相关部门或人员，确保你按照公司的规定进行离职，并保留好所有相关的文档和记录。