关于非全日制工作离职需要提前几天的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体合同约定以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一般的法律原则和常见实践，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，非全日制工作与全日制工作在离职通知期限上可能存在差异，但具体差异还需依据劳动合同或相关法律法规来确定。在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定，那么非全日制工作的离职通知期限可能并不像全日制工作那样严格规定为提前三十日或试用期提前三日。

然而，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，我建议您在离职前尽量提前与用人单位进行沟通，并告知您的离职意向。这样，用人单位可以有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保工作的连续性和稳定性。

另外，如果劳动合同中有明确约定离职通知期限，那么您应当遵守这一约定。如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。

综上所述，非全日制工作离职需要提前几天并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。为了维护自身权益和避免纠纷，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并了解清楚相关的离职流程和工资结算事宜。