针对你提出的“任职通知被延误怎么办”的问题，首先我们要明确的是，任职通知的延误可能涉及不同的法律后果和应对措施，具体取决于延误的原因、通知的性质以及你与雇主之间的合同关系。以下是我根据你的问题给出的几个可能的方向和建议：

1. 了解延误原因：

   • 首先，建议你与雇主或人力资源部门沟通，了解任职通知延误的具体原因。这有助于你判断延误是出于合理的行政流程、技术故障，还是其他可能涉及法律权益的问题。

2. 检查合同条款：

   • 回顾你与雇主签订的劳动合同或聘用协议，查看是否有关于任职通知、入职时间、违约责任等相关条款。如果合同中明确了入职时间和相关责任，你可以依据合同条款来主张你的权益。

3. 评估法律后果：

   • 如果任职通知的延误导致了你的经济损失（如错过了其他工作机会、无法按时入职导致的收入损失等），你可以考虑根据合同法或相关劳动法律法规来寻求赔偿。但在此之前，请确保你有充分的证据来支持你的主张。

4. 采取适当行动：

   • 如果延误是由于雇主的原因且违反了合同条款，你可以与雇主协商解决方案，如调整入职时间、提供补偿等。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护你的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 如果延误是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），你可能需要与雇主共同协商应对策略，并考虑在合理范围内接受延误。

5. 保持沟通记录：

   • 在整个过程中，建议你保持与雇主的书面沟通记录，包括电子邮件、短信、会议记录等。这些记录在未来可能成为你主张权益的重要证据。

综上所述，任职通知被延误时，你应首先了解延误原因，然后检查合同条款以明确你的权益和责任。接下来，评估延误对你的法律后果，并采取适当的行动来维护你的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。