员工迟到十分钟公司扣四十元，这一做法的合理性需要根据具体情况来判断。

首先，从法律角度来看，《劳动法》并未明确规定迟到扣款的具体标准。因此，公司是否有权因员工迟到而扣款，以及扣款的具体金额，主要取决于公司的内部规章制度或劳动合同中的相关约定。

1. 如果公司内部规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合理情况：若规章制度或合同中明确规定了迟到扣款的标准，并且该标准合理（例如，扣款金额与迟到时间成正比，且不会对员工造成过大经济负担），那么公司按照这一规定执行扣款是合理的。
   • 不合理情况：但若规定中的扣款标准过高，如迟到十分钟就扣四十元，这显然超出了一般人的接受范围，可能被视为不合理。此时，员工有权对公司的不合理扣款提出异议。

2. 如果公司内部规章制度或劳动合同中未明确规定：

   • 在这种情况下，公司无权随意因员工迟到而扣款。员工可以与公司沟通，要求公司明确迟到扣款的标准，并确保该标准合理、公正。

此外，即使公司有合理的扣款规定，也应注意以下几点：

• 扣款金额不应过高，以免对员工造成过大的经济负担。
• 扣款应公平、公正地执行，不应针对特定员工或群体进行歧视性扣款。
• 公司应确保扣款程序的透明性，让员工了解扣款的依据和流程。

综上所述，员工迟到十分钟公司扣四十元是否合理，取决于公司的内部规章制度或劳动合同中的相关约定。如果规定合理且明确，公司可以按照约定执行扣款；如果规定不合理或未明确规定，员工有权提出异议并要求公司进行合理调整。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。