关于工人没钱回家工厂如何赔偿的问题，这主要涉及到劳动法中关于工资支付、经济补偿以及可能的社会救助等方面。以下是我根据相关法律实务经验给出的详细解答：

1. 工资支付义务：

   • 工厂作为雇主，有义务按照劳动合同约定的时间和方式支付工人的工资。如果工人因工厂未按时支付工资而导致没钱回家，工厂首先应当立即支付拖欠的工资。
   • 如果工厂因经营困难等原因无法立即支付，应当与工人协商制定支付计划，并尽快履行支付义务。

2. 经济补偿：

   • 如果工厂存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护等情形，导致工人不得不离职且没钱回家，工厂可能需要根据劳动法的规定向工人支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据工人在工厂的工作年限、月工资水平等因素确定。

3. 社会救助与法律援助：

   • 如果工人因工厂的原因陷入经济困境，且工厂无法或不愿提供赔偿，工人可以向当地的社会保障部门或劳动监察部门寻求帮助。
   • 同时，工人也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与咨询：

   • 工人在遇到此类问题时，应当首先与工厂进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，工人可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，工厂在工人没钱回家的情况下，应当首先履行工资支付义务，并根据具体情况考虑是否需要支付经济补偿金。工人也可以寻求社会救助和法律援助来维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。