被裁后年金是否可以要回，取决于具体的年金类型以及劳动合同、公司规定等相关约定。下面我将从不同角度为你详细解析：

1. 如果年金属于企业年金：

   • 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
   • 如果你被裁员，且企业年金计划中有明确规定裁员情况下年金的处理方式，那么应按照该规定执行。
   • 如果企业年金计划中没有明确规定，或者规定不明确，那么通常需要参考劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定年金的处理方式。
   • 在一些情况下，被裁员工可能有权要求企业将未领取的企业年金支付给个人，但这需要具体根据合同和法律规定来判断。

2. 如果年金属于职业年金：

   • 职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
   • 对于职业年金，其处理方式可能与企业年金有所不同，具体应参考相关政策和规定。

3. 法律建议：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同、公司规章制度以及企业年金计划（如果有的话），看是否有关于裁员后年金处理的明确规定。
   • 如果合同或规定中有明确条款，且条款内容合法，那么应按照条款执行。
   • 如果合同或规定中没有明确条款，或者条款内容存在争议，建议咨询专业律师（比如我）或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议。

4. 进一步行动：

   • 在确定年金处理方式后，如果公司拒绝支付或处理不当，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以先尝试与公司进行协商，协商不成再考虑提起劳动仲裁或诉讼。

总之，被裁后年金是否可以要回，需要具体问题具体分析。建议你先查阅相关合同和规定，再根据实际情况采取相应行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。