员工奖金确实可以以现金形式发放。根据《现金管理暂行条例》的相关规定，单位在发放工资、津贴、奖金等方面，都是可以合法使用现金的，并且不受金额大小的限制。这种现金发放的方式，在很多场景下，可能具有更大的视觉冲击力，能够更直接地刺激员工的积极性。

然而，也需要注意到，虽然奖金可以以现金形式发放，但并不意味着可以逃避税务责任。员工获得的奖金，作为个人所得，是需要依法缴纳个人所得税的。这一点对于员工和雇主来说都是非常重要的，必须遵守相关的税法规定。

此外，对于公司外派员工取得的境外所得，也有相应的税务规定。根据《财政部 税务总局关于境外所得有关个人所得税政策的公告》，居民个人被境内企业派往境外工作取得的所得，需要按照个人所得税法及其实施条例的规定进行预扣预缴税款，并在规定的期限内进行纳税申报。

总的来说，员工奖金以现金形式发放是合法的，但必须遵守相关的税务规定，确保依法纳税。同时，对于公司外派员工的境外所得，也需要按照相关规定进行税务处理。