关于“劳务关系中因病死亡赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
劳务关系中因病死亡的赔偿问题，需根据具体情况判断。若符合视同工伤的条件，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不符合，则依据《中华人民共和国民法典》的相关规定处理，考虑提供劳务者自身的健康状况、劳务活动与疾病发作之间的因果关系等因素来确定赔偿责任。
二、视同工伤情形下的赔偿
法律依据与条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、非工伤情形的处理
一般原则：
- 若不符合视同工伤的条件，赔偿问题则依据《中华人民共和国民法典》的相关规定处理。
赔偿责任主体及比例：
- 雇主存在过错：如雇主明知提供劳务者有特定疾病仍安排其从事不适合的工作导致疾病发作身亡，雇主需承担相应比例的赔偿责任。
- 雇主无过错：若提供劳务者因自身潜在疾病突发身亡，且雇主在劳务安排等方面无过错，雇主一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予适当补偿。
四、劳务派遣的特殊情形
- 在劳务派遣关系中，派遣职工因工作原因（包括视同工伤的情形）死亡，赔偿责任通常由派遣单位承担。但若用工单位存在过错或违法行为导致职工死亡，用工单位也需承担相应赔偿责任。
五、实际案例参考
- 在处理劳务关系因病身亡的赔偿问题时，法院会综合考虑接受劳务一方的过错程度、工作安排、工作环境以及抢救和通知义务等因素来判断赔偿责任。
综上所述，劳务关系因病身亡的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来综合判断。若您或您的家属遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。