《劳动合同法》第二十六条第二款原文为：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……”。

这款规定明确指出，如果用人单位在劳动合同中试图免除自己的法定责任或者排除劳动者的合法权利，那么这样的劳动合同将被视为无效或者部分无效。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的公平性和合法性。

举例来说，如果一份劳动合同中明确规定，用人单位不承担任何工伤赔偿责任，或者剥夺了劳动者依法享有的休息休假权利，那么这份合同就违反了《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，因此可能被认定为无效或部分无效。

在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现合同中存在免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的情况，应当及时提出异议，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。