因公出差的违规行为可能涉及多个方面，以下是一些常见的因公出差违规行为：

1. 未经批准擅自出差：员工未经公司或上级领导的批准，私自决定出差，这违反了公司的出差管理制度。

2. 超标准住宿：出差期间，员工选择了超过公司规定的住宿标准的酒店或宾馆，或者产生了不必要的住宿费用，如豪华套房等。

3. 超标准餐饮消费：在出差期间，员工的餐饮消费超过了公司规定的标准，如高档餐厅用餐、过度消费酒水等。

4. 虚假报销：员工通过伪造、篡改发票或报销单据等方式，虚报出差费用，以获取不当利益。

5. 挪用公款：员工将出差期间的公司资金挪作私用，如用于个人消费、赌博等。

6. 违规接受礼品或款待：在出差过程中，员工接受了供应商、客户或其他利益相关方的礼品、款待或其他形式的利益，且未按规定上报或处理。

7. 擅自改变出差行程：员工未经批准擅自改变出差行程，如更改出差地点、延长出差时间等，这可能导致公司资源的浪费或管理上的混乱。

8. 不遵守公司规章制度：在出差期间，员工违反了公司的其他相关规章制度，如未按时提交出差报告、未按规定使用公司设备等。

为避免因公出差违规行为的发生，公司应建立健全的出差管理制度，明确出差标准、审批流程、报销规定等，并加强对员工的培训和监督。同时，员工也应自觉遵守公司的规章制度，诚信出差，确保公司资源的合理利用和管理的有序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。