公司出差过程中，常见的违规行为主要包括以下几类：

1. 费用报销违规：

   • 虚报费用：员工可能故意夸大或虚构出差期间的费用，如交通费、住宿费、餐饮费等，以获取不当利益。这种行为不仅违反了公司的财务制度，还可能涉及欺诈，一旦查实，将面临严重的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
   • 重复报销：员工可能将同一笔费用在不同项目或不同时间进行多次报销，这种行为同样属于违规，一旦被发现，将受到公司的严厉处罚。
   • 超标准报销：公司通常会对出差期间的各项费用设定标准，如住宿标准、餐饮标准等。员工若超出这些标准进行报销，即构成超标准报销，也是违规行为之一。

2. 行程安排违规：

   • 私自改变行程：员工在出差期间，未经公司批准，私自改变原定的行程安排，如更改目的地、延长停留时间等。这种行为可能影响公司的业务安排，甚至造成不必要的经济损失。
   • 未按规定时间返回：员工在出差结束后，未按照公司规定的时间返回，导致工作延误或影响其他同事的工作安排。这种行为同样属于违规，可能受到公司的纪律处分。

3. 工作纪律违规：

   • 在出差期间从事与工作无关的活动：员工在出差期间，利用工作时间或公司资源从事与工作无关的活动，如旅游、购物等。这种行为不仅浪费了公司资源，还可能影响工作效率和团队形象。
   • 泄露公司机密：员工在出差期间，可能接触到公司的敏感信息或商业秘密。若员工未经授权泄露这些信息，将构成严重违规，甚至可能承担法律责任。

4. 违反公司规章制度：

   • 未遵守公司出差管理规定：公司通常会制定详细的出差管理规定，包括出差申请、审批、报销等流程。员工若未遵守这些规定，即构成违规。
   • 未按规定携带或使用公司设备：员工在出差期间，可能需要携带或使用公司的设备，如笔记本电脑、手机等。若员工未按规定携带或使用这些设备，导致设备损坏或丢失，将承担相应的赔偿责任。

法律建议与后果：

• 加强培训与教育：公司应定期对员工进行出差管理规定的培训和教育，提高员工的合规意识和风险意识。
• 完善监督机制：公司应建立完善的监督机制，对员工的出差行为进行实时监控和定期审计，确保员工遵守公司规定。
• 严肃处理违规行为：一旦发现员工存在违规行为，公司应严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等，以维护公司的利益和形象。
• 法律后果：对于严重的违规行为，如虚报费用、泄露公司机密等，员工可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、刑事处罚等。

总结：公司出差过程中的违规行为多种多样，涉及费用报销、行程安排、工作纪律和公司规章制度等多个方面。公司应加强培训与教育、完善监督机制、严肃处理违规行为，以维护公司的利益和形象。员工也应自觉遵守公司规定，避免违规行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。