经济补偿金和劳动报酬类案件确实可以申请先予执行且无需担保。以下是详细的解释和依据：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。同时，该条款还明确规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

具体分析

1. 追索劳动报酬的案件：

   • 劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以申请先予执行，以尽快解决生活困难。由于此类案件的权利义务关系通常较为明确，因此劳动者无需提供担保。

2. 追索经济补偿或者赔偿金的案件：

   • 在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位未按时支付，劳动者同样可以申请先予执行，并且无需提供担保。

注意事项

• 适用范围限制：只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件才能适用先予执行且不需担保的规定。其他类型的劳动争议案件，如确认劳动关系、履行劳动合同等，不适用此规定。
• 程序要求：劳动者在申请先予执行时，需按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会在审查后认为符合条件的，会作出先予执行的裁决并移送人民法院执行。

综上所述，经济补偿金和劳动报酬类案件确实可以申请先予执行且无需担保，这是法律为了保障劳动者权益而作出的特别规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。