考了事业编后是需要签合同的。具体来说：

1. 事业编制员工：纳入事业编制体系的工作人员，需要与事业单位签署聘用合同。这种合同并非普通的劳动合同，而是基于人事关系的聘用合同，不受《中华人民共和国劳动合同法》的制约。聘用合同一般是长期且不低于三年的，对于新进员工，试用期通常为12个月。

2. 非事业编制员工：以聘用形式进入事业单位的合同制员工，他们与用人单位建立的是劳动关系，需要签署劳动合同，且其权益应受《劳动合同法》保护及规范。这类员工的薪资待遇及其他福利则根据双方所签订的合同条款进行明确规定。

3. 公开招聘的员工：由事业单位进行公开招聘的对象，虽然也是聘用制员工，签署的是聘用合同，但他们并未获得事业编制。其薪资待遇等相关事宜均由双方在合同中予以明确规定。

综上所述，无论是事业编制员工还是非事业编制员工，在进入事业单位后都需要签订相应的合同来明确双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。