事业编人员确实需要签订合同，这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是保障事业单位与工作人员双方权益的重要措施。以下从几个方面详细解释：
一、合同签订的法律依据与必要性
根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位与工作人员之间应当订立聘用合同。这一规定旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，同时规范事业单位的用人行为。通过合同的签订，可以确保事业编人员在工作中享有应有的待遇和权益，也明确了他们应承担的职责和义务。
二、合同内容的具体要求
合同期限：聘用合同的期限一般不低于3年。对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限超过3年，试用期通常为12个月。这样的规定有助于保障工作人员的稳定性，也有利于事业单位进行长期的人力资源规划。
岗位职责：合同应明确岗位及其职责要求。这有助于事业编人员清楚自己的工作职责和任务，从而更好地履行职责，提高工作效率。
工作条件与待遇：合同应包括岗位工作条件、工资待遇、社会保险和福利待遇等条款。这些条款是保障事业编人员基本生活和工作需求的重要内容，也是他们选择工作时考虑的重要因素。
合同变更、解除和终止：合同还应明确变更、解除和终止的条件。这有助于在出现相关情况时，双方能够依据合同条款进行处理，减少因权责不清而产生的纠纷。
三、合同签订的意义与影响
保障权益：聘用合同的签订为事业编人员提供了法律保障。在工作中，如果他们的权益受到侵害，可以依据合同条款进行维权。
规范行为：合同也规范了事业单位的用人行为。通过合同的签订，事业单位需要按照合同约定履行义务，不得随意侵害员工的权益。
促进和谐：明确的合同条款有助于减少因权责不清而产生的纠纷，促进事业单位与员工之间的和谐关系。这有助于营造一个良好的工作环境，提高工作效率。
四、特殊情况下的合同签订
对于在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如果他们提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立。这样的规定有助于保障这些工作人员的长期权益，也体现了事业单位对他们的重视和关怀。
五、合同履行过程中的争议解决
如果在合同履行过程中出现争议，双方可以依据相关法律法规和合同约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。这有助于维护双方的合法权益，也有助于促进事业单位人事管理的规范化和法治化。
总结与建议：事业编人员需要签订合同，这是法律规定的必要步骤。在实际操作中，事业单位应严格按照相关法律法规的规定，与事业编人员签订合法、有效的聘用合同。如果对于合同签订或履行过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。