下班后醉酒开车判刑被开除，一般情况下是没有补偿的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“被依法追究刑事责任的”。醉酒开车判刑属于被依法追究刑事责任的情形之一，因此，用人单位有权解除劳动合同。
   • 在这种情况下，解除劳动合同是用人单位的合法权利，且不需要支付经济补偿金。

2. 道德和职业操守角度：

   • 醉酒开车是严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，也损害了社会公共秩序。作为劳动者，应当遵守法律法规，维护良好的职业操守。
   • 因违法行为被开除，从道德和职业操守的角度来看，也不应获得补偿。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如未按照法定程序通知劳动者、未提供必要的证据等，那么劳动者可能有权要求经济补偿。
   • 但这种补偿并不是因为醉酒开车被判刑本身，而是因为用人单位在解除劳动合同过程中的违法行为。

综上所述，下班后醉酒开车判刑被开除，一般情况下是没有补偿的。这是从法律角度、道德和职业操守角度以及特殊情况三个方面来综合分析的。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。