员工工作不认真罚钱，这一行为是否违法，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
合法规章制度的前提下：
- 若用人单位制定了完善且合法有效的规章制度，并经过民主程序制定及公示或告知劳动者，其中明确规定了特定违规行为或工作不认真时的经济处罚措施，那么在这种合法规章制度的前提下，对员工进行罚款可能是合法的。但这并不意味着可以随意罚款，罚款的金额、程序等还需符合相关法律法规的规定。
无法律依据或规章制度不合法的情况下：
- 在一般情况下，用人单位不得对员工进行罚款作为对工作未达标的惩罚措施。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款作为对工资的克扣行为，在法律体系中并未获得直接授权给用人单位。若用人单位无合法规章制度依据或规章制度不合法，罚款行为将被视为违法，员工有权要求返还被克扣的工资。
罚款的限额与程序：
- 即便在合法规章制度的前提下，罚款也需要有明确的限额和程序。罚款金额通常不超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，员工对罚款不服时，有要求说明理由和协商的权利，协商不成可申请调解或仲裁。
建议采用的管理方式：
- 从管理与激励的角度来看，罚款并非最佳管理手段。它可能引发员工的抵触情绪，影响工作效率和团队氛围。相反，采用奖励制度、提供培训和发展机会、给予认可和赞扬等积极激励措施，更能激发员工的工作热情和责任感。
综上所述，员工工作不认真罚钱是否违法，关键在于用人单位是否有合法规章制度作为依据，以及罚款行为是否符合相关法律法规的规定。建议用人单位在处理员工工作不认真的问题时，应优先考虑采用积极激励和管理措施，而非简单地进行罚款。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。