入职一年被裁员，用人单位是否需要支付经济补偿以及补偿的数额，主要取决于裁员的合法性及劳动者的具体情况。以下是详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在特定情形下可进行经济性裁员。在此情况下，若劳动者在本单位工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 若用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，构成违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职一年的劳动者而言，即需支付两个月工资作为赔偿金。

综上所述，若你入职一年被合法裁员，应获得一个月工资的经济补偿；若被违法裁员，则应获得两个月工资的赔偿金。具体金额需结合你的月工资水平进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。