面对劳动仲裁调解不成功且迟迟不开庭的情况，您可以采取以下措施来有效应对：

首先，明确法律规定与自身权利：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45个工作日内完成审理。若案情复杂需延期，应经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，延长期限不得超过15个工作日。了解这些法律规定是维护自身权利的基础。

接下来，您可以按照以下步骤操作：

1. 主动沟通，了解延迟原因：

   • 联系劳动仲裁委员会，询问案件承办工作人员关于延迟开庭的具体原因。这可能包括案件积压、仲裁员特殊情况、需要补充证据等。
   • 留意仲裁委发送的正式通知，无论是书面、短信还是电子邮件形式，都应及时查看并了解延迟开庭的事由和新的开庭时间安排。

2. 积极催促，加快进程：

   • 向仲裁委提交《催促开庭申请书》，详细说明案件编号、简要案情以及延迟开庭对您造成的不利影响，恳请仲裁委尽快安排开庭审理。
   • 若与仲裁委沟通无果，且延迟情况不合理，可向当地人力资源和社会保障局的相关监督部门反映情况，准备详细材料以说明问题的严重性和紧迫性。

3. 考虑异议与司法救济：

   • 如认为劳动仲裁机构长时间不开庭严重影响了您的合法权益，可依法向相关部门提出异议，要求尽快安排开庭。
   • 在特定情形下（如仲裁委逾期未作出仲裁裁决），您可考虑直接向人民法院提起诉讼。但在决定提起诉讼前，请务必充分了解诉讼流程、时效等相关法律规定。

4. 寻求法律援助与准备证据：

   • 如因仲裁延迟导致合法权益受损严重，可咨询法律援助机构是否符合援助条件。若符合，将获得专业律师的法律帮助和支持。
   • 在等待开庭期间，继续收集和整理与案件相关的证据和材料，确保在庭审时能充分阐述观点和诉求。

最后，全面了解仲裁流程：

了解劳动仲裁的整个流程，包括案件受理、准备、开庭审理、调解与裁决等阶段，这将有助于您更好地应对庭审和后续的裁决结果。

综上所述，面对劳动仲裁迟迟不开庭的情况，您应首先明确法律规定与自身权利，然后主动沟通了解延迟原因，并积极催促加快进程。同时，考虑提出异议与司法救济的可能性，寻求法律援助并准备相关证据。最后，全面了解仲裁流程以便更好地应对后续事宜。通过这些综合措施，您将能够更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。