新入职的女员工加班应遵循相关法律法规，特别是关于加班时长、加班费及特殊时期保护的规定。

一. 加班时长与加班费

1. 加班时长：根据劳动法的相关规定，员工加班需遵循法定的工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班，需支付加班费。
2. 加班费计算：具体加班费的计算方式会因地区而异，但通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍计算；在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍计算；在法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍计算。

二. 特殊时期保护

1. 孕期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期是受到特殊保护的，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对于孕期的女员工，用人单位应适当减少其加班，并确保其工作环境和条件符合孕期健康要求。

• 例如，如果新入职的女员工处于孕期，用人单位应充分考虑其身体状况，避免安排过多的加班，以免对其健康造成不良影响。

三. 我的建议

1. 合理安排加班：用人单位应合理安排工作，尽量避免非必要的加班，特别是对新入职的女员工，应给予更多的适应和休息时间。
2. 遵守法律法规：在安排加班时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保加班时长、加班费支付等方面合法合规。
3. 关注员工健康：对于孕期等特殊时期的女员工，用人单位应给予更多的关注和照顾，确保其身体健康和工作安全。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。