收到限期到岗通知书后，您应当首先仔细阅读通知书的内容，确认其中的具体要求和期限。以下是一些建议来帮助您处理这种情况：

一、确认通知书的有效性

1. 核实身份：确保通知书是发给您本人的，核对个人信息如姓名、身份证号等。
2. 了解原因：仔细阅读通知书，了解要求您限期到岗的具体原因，如是否因旷工、离职未办理手续或其他原因。
3. 确认单位信息：确认通知书的发出单位是否为您的雇主或相关管理机构，以确保其合法性。

二、分析自身情况

1. 劳动合同状态：回顾您的劳动合同，确认当前合同状态，是否仍在有效期内，以及是否有相关条款涉及限期到岗或旷工处理。
2. 工作表现：评估自己的工作表现，是否确实存在通知书中所提及的问题，如旷工或未履行工作职责等。
3. 沟通记录：回顾与雇主的沟通记录，确认是否已有过关于此事的沟通或警告。

三、采取相应行动

1. 及时回应：在通知书规定的期限内，以书面形式（如邮件、回信等）回复雇主，确认收到通知书并表示将按要求到岗或解释无法到岗的原因。
2. 协商解决：如果确实存在特殊情况无法到岗，应与雇主协商解决方案，如申请延期、调整工作岗位或办理相关手续等。
3. 准备证据：如果认为通知书存在不合理或违法之处，应准备相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）以支持自己的立场。

四、法律权益保护

1. 了解法律：如果认为自己的权益受到侵害，可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
2. 寻求帮助：如果无法与雇主协商解决，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保持冷静：在处理此事时保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
2. 保留证据：妥善保存所有与此事相关的文件和证据，以备不时之需。
3. 遵守规定：在可能的情况下，尽量遵守通知书的要求，以避免不必要的纠纷和损失。

总之，收到限期到岗通知书后，您应当认真阅读、分析自身情况，并采取相应行动来应对。在处理过程中，务必保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善保护。