当哺乳期员工不同意调岗时，这是一个涉及员工权益和企业管理规定的问题，需要谨慎处理。以下是对此问题的详细解答：
一、员工权益与企业责任
员工权益：
- 哺乳期女员工享有特殊的法律保护，根据相关法律法规，她们有权拒绝不适合自己或可能降低待遇的调岗安排。
- 如果用人单位提出调岗建议，而女职工本人不同意，用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得擅自调整。
- 女职工在哺乳期内还享有哺乳时间和往返途中时间算作劳动时间的权利，以及不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动等保护。
企业责任：
- 企业应尊重哺乳期员工的权益，不得因员工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。
- 如果调岗是出于合法、合理的生产经营需求，并且没有给哺乳期的女职工带来任何负面影响，企业应首先尝试与员工进行深入、真诚的交流与沟通，以求全面理解她们为何拒绝接受岗位调动。
二、处理流程与建议
沟通理解：
- 企业应与哺乳期员工进行详细沟通，了解她们拒绝调岗的具体原因和顾虑。
- 通过沟通，企业可以解释调岗的合理性、必要性以及对员工个人发展的影响，尝试达成共识。
审查调岗合理性：
- 企业应详细审视调配岗位行为的合理性及其合法性，确保调岗不是出于歧视、报复或其他不当目的。
- 如果调岗确实合理且合法，且没有损害员工的权益，企业可以依法依规进行调岗。但在此过程中，仍需充分考虑到员工的特殊时期和状况。
依法处理：
- 如果员工无正当理由拒绝调岗且长期缺勤，企业可以根据自身的规章制度来采取相应的措施，但需审慎考量其特殊状况，并避免引发不必要的法律纠纷。
- 在处理过程中，企业应确保所有操作都符合相关法律法规的要求，并妥善保管相关证据。
员工维权途径：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，她们可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
三、总结
哺乳期员工不同意调岗是一个复杂的问题，需要企业、员工以及相关部门共同协作来解决。企业应尊重员工的权益，确保调岗的合理性、合法性以及公正性；员工也应通过合法途径来表达自己的诉求和维护自己的权益。通过双方的共同努力和沟通，可以寻求到一个既符合企业利益又保障员工权益的解决方案。