针对您因要去当兵而公司不让您转正的问题，首先我们要明确的是，您去当兵是履行国家赋予的公民义务，这一行为应当受到社会的尊重和支持，包括您的雇主。接下来，我将从几个方面为您详细解答这一问题：
一、法律法规支持
根据《退役军人保障法》的相关规定，国有企业有接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵的法定义务。虽然您目前还未正式成为退役军人，但您即将去当兵的事实应当被视为对未来可能的转业或安排工作的一种预备状态。因此，公司在您去当兵期间不应以此为由拒绝您的转正申请。
此外，即使您不是国有企业员工，一般的劳动法律法规也保护员工的合法权益，包括不因员工履行公民义务（如服兵役）而遭受不公正待遇。
二、与公司沟通
正式沟通：建议您与公司的人力资源部门或管理层进行正式沟通，明确表达您的意愿和担忧，并强调您去当兵是履行公民义务，希望公司能够理解和支持。
提出解决方案：在沟通过程中，您可以提出一些合理的解决方案，比如请求公司在您服兵役期间保留您的职位或提供相应的保障措施，以确保您回来后能够顺利转正。
寻求法律援助：如果公司坚持拒绝您的转正申请，并且您认为这一决定违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
三、备选方案
延迟转正：如果公司确实因为某些原因暂时无法让您转正，您可以考虑与公司协商延迟转正的时间，等您服完兵役后再进行转正流程。
寻求其他机会：如果公司态度坚决且无法协商，您也可以考虑在服兵役期间寻找其他就业机会或提升自己的技能，为将来的职业发展做好准备。
综上所述，您去当兵是履行公民义务，公司不应以此为由拒绝您的转正申请。建议您与公司进行正式沟通，并提出合理的解决方案。如果公司坚持拒绝，您可以考虑寻求法律援助或备选方案。希望这些建议能够对您有所帮助。