国企对员工的绩效评价可以不公开。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确要求企业必须对员工的绩效评价进行公开。这些法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护，而对于绩效评价的具体公开方式并未作出明确规定。
企业管理自主权：国企作为独立的企业法人，享有一定的管理自主权。在绩效评价方面，国企可以根据自身的经营特点和实际情况，制定相应的评价制度和公开方式。如果国企认为不公开绩效评价更有利于保护员工隐私、维护企业稳定或促进员工发展，那么它有权选择不公开。
员工隐私权保护：绩效评价往往涉及员工的个人工作表现、能力评价等敏感信息，这些信息的公开可能会侵犯员工的隐私权。因此，在尊重员工隐私权的前提下，国企有权选择不公开绩效评价。
公开与不公开的利弊：公开绩效评价可能有助于增强企业的透明度，激励员工积极进取；但不公开也有其合理性，比如可以保护员工的隐私，避免不必要的竞争压力等。国企应根据自身情况权衡利弊，做出最合适的决策。
综上所述，国企对员工的绩效评价可以不公开，这是由法律未明确规定、企业管理自主权以及员工隐私权保护等多方面因素决定的。如果国企选择不公开绩效评价，应确保评价过程的公正、公平和合理，以保障员工的合法权益。