在企业工作满一年并不能直接决定是否可以按50岁退休。退休年龄的确定涉及多个因素，包括性别、工种、社保缴纳情况以及是否存在提前退休的特殊政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 男性员工：正常情况下，退休年龄为60周岁。
   • 女性员工：
     • 工人岗位：通常退休年龄为50周岁，但需满足养老保险累计缴费满15年的条件。
     • 管理岗位：一般退休年龄为55周岁，但具体需依据当地规定判断。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，国家有规定可以提前退休。具体退休年龄可能因工种和性别而异，且需满足一定的工作年限和社保缴纳条件。
   • 完全丧失劳动能力：员工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，无论男女，退休年龄均可为50周岁。

3. 社保缴纳情况的重要性：

   • 要想享受退休待遇，员工必须达到一定的社保缴费年限，通常是15年。如果社保缴费年限不足，即使达到了退休年龄，也无法领取退休金。

4. 企业性质与退休年龄的关系：

   • 企业性质（如私营企业、国有企业等）本身并不直接决定员工的退休年龄。退休年龄主要由国家法律法规和政策规定，并受到上述多种因素的影响。

综上所述，在企业工作满一年并不能直接决定是否可以按50岁退休。员工应综合考虑自己的性别、工种、社保缴纳年限以及是否存在提前退休的特殊政策，并提前了解并咨询当地社保部门或相关法律机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。