企业工龄差一年，一般不能直接在50岁退休，但具体能否退休还需结合性别、岗位性质以及地方政策等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定退休年龄的基本规定

根据我国现行的退休制度，法定退休年龄主要依据性别和岗位性质来确定：

1. 男性：无论从事何种工作，一般退休年龄为60周岁。
2. 女性：
   • 从事管理和技术岗位的女性，退休年龄通常为55周岁。
   • 从事生产和工勤岗位的女性，退休年龄则为50周岁。

二、工龄与退休年龄的关系

工龄，即工作年限，是计算退休金等福利待遇的重要依据，但它并不直接决定退休年龄。退休年龄主要由上述的性别和岗位性质决定，而非单纯的工作年限。因此，即使企业工龄差一年，只要未达到法定退休年龄，一般也不能提前退休。

三、特殊情况下的退休年龄

1. 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可能有所提前。但这一提前通常与工龄和具体工种有关，且需满足一定的条件，如连续工龄达到一定年限等。然而，这并不意味着工龄差一年就可以在50岁退休，而是需要满足更具体的条件。
2. 地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了一些特殊的退休政策。这些政策可能涉及工龄、年龄、岗位性质等多个方面。因此，在某些特定地区或特定情况下，工龄差一年可能在一定程度上影响退休年龄的确定，但这并非普遍现象。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于退休政策可能因地区而异，建议您先了解当地的具体政策规定，以确定自己是否符合提前退休的条件。
2. 咨询相关部门：如果您对退休政策有疑问或不确定自己是否符合退休条件，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
3. 准备相关材料：如果您认为自己符合退休条件并准备申请退休，请提前准备好相关的证明材料，如身份证、工作证、工龄证明等，以便顺利办理退休手续。

总结来说，企业工龄差一年并不能直接决定您能否在50岁退休。退休年龄的确定需要综合考虑性别、岗位性质以及地方政策等多个因素。如果您对退休政策有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。