关于企业中层干部离职或调动是否需要履行免职程序的问题，以下是我的详细解答：

结论：企业中层干部离职或调动时，通常需要履行相应的免职程序。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，企业中层干部的任免通常属于企业内部管理事务，由企业根据自身的组织架构、管理制度和劳动合同等文件来具体规定。虽然法律没有直接规定必须履行免职程序，但企业内部管理制度往往会有明确要求。

2. 内部管理需要：企业中层干部作为企业管理层的重要组成部分，其任免涉及企业内部管理结构的稳定性和连续性。因此，为了维护企业的正常运营和管理秩序，通常会在干部离职或调动时履行相应的免职程序，以确保新旧干部的顺利交接和工作的平稳过渡。

3. 免职程序的内容：免职程序可能包括但不限于提交免职申请、经过相关部门或领导的审批、办理离职手续、进行工作交接等。具体程序可能因企业而异，但通常都会遵循一定的流程和规范。

4. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如干部因严重违纪或违法行为被立即解除职务等，此时可能无需履行完整的免职程序。但这种情况通常属于例外，且需要依据企业内部管理制度或相关法律法规进行处理。

综上所述，企业中层干部离职或调动时，通常需要履行相应的免职程序，以确保企业内部管理的稳定性和连续性。如果具体程序存在疑问或争议，建议查阅企业内部管理制度或咨询相关专业人士以获取准确解答。