在综合工时制中，法定节假日的基本工时计算及工资支付是一个重要且具体的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法定节假日的基本工时计算
在综合工时制下，法定节假日的工作时间并不计入正常的工作时间周期内，而是单独进行核算。这意味着，即使员工在法定节假日工作，这部分时间也不会被计入其综合计算周期内的正常工作时间。
二、法定节假日的工资支付标准
支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
计算方法：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
- 其中，21.75为月计薪天数，这是由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。
实例说明：
- 假设员工小张的月工资标准为6000元，如果在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
三、注意事项与合规要求
加班工资基数：
- 加班工资基数通常按照劳动合同中的约定来确定，且不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
企业审批：
- 企业实行综合工时制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批就擅自实行，即使与劳动者有约定，也可能被认定为无效，并需要按照标准工时制来支付加班工资。
员工权益保障：
- 员工在法定节假日享有休息的权利，企业应确保员工的合法权益得到保障，并合理安排工作时间，避免员工过度加班。
综上所述，综合工时制下的法定节假日工作时间计算及工资支付是一个涉及多个方面的复杂问题。企业需要严格遵守相关法律法规，确保制度的合法性和合理性，同时保障员工的休息权利和加班补偿。在制定和执行综合工时制时，企业应充分考虑员工的权益和利益，促进和谐劳动关系的发展。