针对“劳动合同大规模不续签”的问题，以下是我作为晏小利律师，根据专业知识和相关法律规定，为您提供的详细解答：

结论前置

劳动合同大规模不续签时，用人单位和劳动者需根据具体情况处理。若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动条件或直接不续订，则需向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位需注意劳动合同到期后的通知义务及未及时续签的法律后果。

详细解答

1. 经济补偿的支付情况：

   • 用人单位维持或提高劳动条件：若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

   • 用人单位降低劳动条件或直接不续订：若用人单位降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位的通知义务：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》中未明确规定劳动合同到期前用人单位需要提前通知劳动者的义务，但部分地区的地方性文件有要求。如《北京市劳动合同规定》要求用人单位在劳动合同到期前提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。若用人单位未按规定提前通知，可能需承担相应的赔偿责任。

3. 未及时续签的法律后果：

   • 劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此时双方应当重新签订书面劳动合同，否则用人单位可能需要支付二倍工资差额。关于二倍工资罚则的起算点，不同地区存在差异，需根据当地规定具体判断。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于特殊群体，如怀孕的女职工，用人单位在劳动合同到期时不续签是违法的。女职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。若公司违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议

• 保留证据：劳动者在面临公司不续签的情况时，应注意保留相关证据，如公司通知不续签的书面材料、工作证、考勤记录等，以备后续可能的维权之需。
• 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方意愿和诉求，争取达成一致意见。
• 申请仲裁或诉讼：若与公司就经济补偿等问题无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同大规模不续签时，用人单位和劳动者需根据具体情况处理，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。