针对您提出的问题“国营单位出工伤一只眼睛瞎了不上班开工资吗”，首先我要明确的是，如果您在国营单位工作期间因工伤导致一只眼睛失明，您是有权获得相应的工伤赔偿和安置的。以下是我根据您的提问进行的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，您首先需要进行工伤认定。如果认定为工伤，您将有权获得一次性伤残补助金、医疗费用报销、康复费用等赔偿。
   • 对于您提到的“一只眼睛瞎了”，这通常会被认定为较高的伤残等级，具体等级需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
   • 根据伤残等级，您可能还可以获得按月支付的伤残津贴，以及如果未来需要安装假眼或进行其他与工伤相关的治疗，这些费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 关于不上班期间的工资：

   • 在您被认定为工伤且需要停工留薪治疗期间，用人单位应当继续按照您的原工资标准支付您工资，这被称为停工留薪期工资。
   • 停工留薪期的长短需根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。
   • 如果停工留薪期满后，您仍然无法回原单位工作，用人单位应当根据您的伤残等级和实际情况，为您安排适当的工作或者支付伤残津贴。

3. 后续安置与保障：

   • 如果您的伤残等级较高，且无法回原单位工作，用人单位有责任为您安排适当的工作岗位，或者与您协商解除劳动关系并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 您还可以享受工伤保险基金提供的其他相关待遇，如医疗费用报销、康复服务、生活护理费等。

综上所述，如果您在国营单位因工伤导致一只眼睛失明，您是有权获得工伤赔偿的，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，用人单位也有责任根据您的伤残情况和实际需求，为您提供适当的安置和保障。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。