针对您提出的“一只眼睛意外工伤瞎了怎么赔付”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和赔偿的复杂问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定您的伤害是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，您才能享受工伤保险待遇。
在伤情稳定后，您应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一眼失明通常可能被评定为七级或八级伤残，但具体等级需要以专业鉴定结论为准。伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用将由工伤保险基金或用人单位（如果未缴纳工伤保险）支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级确定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地政策确定。在您解除劳动关系时支付。
其他费用：
- 还可能包括护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及辅助器具费（如需要配置假眼等）。
三、赔偿金额的计算与实例
赔偿金额需要结合上述所有项目和标准进行综合计算。以一名月工资5000元的职工为例，如果被鉴定为七级伤残，其大致赔偿可能包括：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 13月 = 65000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地政策确定，假设两项合计为X元
- 停工留薪期工资：根据实际停工时间计算，假设为Y元
- 医疗费用：按实际支出报销，假设为Z元
因此，总赔偿金额大致为：65000元 + X元 + Y元 + Z元。
四、注意事项与建议
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有费用需由用人单位自行承担。
- 您应保留好所有相关治疗凭证和资料，以便后续主张相关费用。
- 在赔偿过程中如有争议，建议及时咨询当地劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到保障。
综上所述，工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。